Equal Employment Opportunity Policy Statement

Independence Excavating has a longstanding policy of hiring and promoting individuals who best meet the requirements of available positions. It is our policy to provide Equal Employment Opportunity in full compliance with the Civil Rights Act of 1964, the Age Discrimination in. Employment Act of 1967, the Rehabilitation Act of 1973, and the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act of 1974.

In keeping with this policy, applicants for employment are recruited, hired, selected for training, transferred, promoted, granted privileges of employment, laid off, demoted or discharged without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, pregnancy status, national origin, age, handicap or disability, veteran status, genetic information or any other protected category.

In addition, it is the Company's policy to prohibit harassment, or unwelcome conduct, of one employee by another on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, pregnancy status, national origin, age, handicap or disability, veteran status, genetic information or any other protected category. While the company recognizes the EEOC definition of harassment, all unprofessional conduct including slurs, epithets, threats, derogatory comments and unwelcome jokes, misgendering, outing, sexual advances, requests for sexual favors and other verbal or physical conduct such as uninvited touching or sexually related comments will not be tolerated in person or online.  Violations of this policy may result in reasonably calculated corrective action and discipline up to and including termination.

It is the objective of the Company to achieve and to take affirmative action to ensure the absence of discrimination in filling management as well as non-management job classifications; employees / applicants will not be discriminated against because of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, pregnancy status, national origin, age, handicap or disability, veteran status, genetic information, or any other protected category. The objective also calls for a work environment free of discrimination, whether taking place physically at work or virtually. It is the policy of our company that local, state and federal laws and regulations implementing national equal employment opportunity objectives shall be fully complied with, not only by meeting the letter of the law and contractual requirements, but by carrying out the full spirit as well.

The policy statement will be circulated to all company officials and company employees. Persons who believe they have been discriminated against or treated unfairly or have questions regarding this policy should contact our EEO Officer or Human Resources Department.

Independence Excavating has developed an Affirmative Action program, that can be seen at its' office Monday through Friday 8:00 A.M. to 5:00 P.M. Please call Kellie Zaccardelli for an appointment.

De la Igualdad De Oportunidades Laborales

Independence Excavating tiene ya desde hace años la política de contratar y otorgar ascensos a quienes resulten más idóneos para los puestos disponibles. Es norma de la empresa brindar igualdad de oportunidades laborales de conformidad con la Ley de Derechos Civiles de 1964 [Civil Rights Act of 1964], la Ley de Antidiscriminación por Edad en el Ámbito Laboral de 1967 [Age Discrimination in Employment Act of 1967], la Ley de Rehabilitación de 1973 [Rehabilitation Act of 1973] y la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de Vietnam de 1974 [Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act of 1974].

En concordancia con ello, se tomarán sin discriminar por razón de raza, color, credo, religión, sexo, orientación e identidad sexuales, embarazo, nacionalidad, edad, incapacidad, condición de veterano, genética o cualquier otra condición amparada por las leyes las determinaciones respecto de los aspirantes en cuanto a contrataciones, selección para capacitaciones, traslados, ascensos y promociones, otorgamiento de prestaciones y beneficios, descensos, despidos y desvinculaciones, por cualesquiera causal.

Asimismo, la empresa prohíbe el hostigamiento y acoso, así como las conductas indeseadas, para con el empleado de parte de otro por razón de raza, color, credo, religión, sexo, orientación e identidad sexuales, embarazo, nacionalidad, edad, incapacidad, condición de veterano, genética o cualquier otra condición amparada por las leyes. Si bien la empresa reconoce el concepto de hostigamiento o acoso [harassment] que ofrece la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, no tolerará ningún tipo de conducta que resulte poco profesional, entre las que se encuentran el uso de epítetos, amenazas, comentarios ofensivos o despectivos y bromas indeseadas, la malgenerización [misgendering, es decir, el trato de una persona por el sexo equivocado], la divulgación de la orientación sexual de otro sin su permiso [outing], >span class="s8"> sexuales, pedidos de atenciones o favores sexuales y otras conductas verbales o físicas como contacto físico indeseado o comentarios de índole sexual, ni en persona ni en espacios virtuales. Los incumplimientos de esta norma darán lugar a medidas correctivas y disciplinarias, que se habrán de determinar de forma razonable, incluso el despido.

Es objetivo de Independence Excavating lograr que no haya ningún tipo de acto discriminatorio y tomar medidas de discriminación positiva que garanticen tal fin al momento de cubrir los puestos de trabajo de todos los niveles de la empresa, por lo que los aspirantes y empleados no serán discriminados por razón de raza, color, credo, religión, sexo, orientación e identidad sexuales, embarazo, nacionalidad, edad, incapacidad, condición de veterano, genética o cualquier otra condición amparada por las leyes. Este objetivo procura también fomentar un ámbito laboral en el que no haya discriminación, ya sea que se dé en persona en el trabajo o de forma virtual. Es norma de la empresa dar cumplimiento cabal a la normativa legal federal, del estado y local que implementa objetivos de igualdad de oportunidades laborales, no solamente desde la interpretación literal de dicha normativa y de las obligaciones contractuales, sino también aplicando en todo la voluntad del legislador.

La norma precedente se ha de difundir a todos los directivos y trabajadores de la empresa. Aquellos que consideren haber sido víctimas de discriminación o no haber recibido un trato justo o quienes tengan consultas sobre este tema deben comunicarse con la Encargada de la política de igualdad de oportunidades laborales o con Recursos Humanos.

Independence Excavating elaboró medidas de discriminación positiva por escrito, las cuales pueden consultarse en nuestra sede de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. con previa cita. Comunicarse para Kellie Zaccardelli a tal fin.